uapravdansk@gmail.com Юридические консультации
+7 (383) 207-9644 Режим работы Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Невыплата зарплаты

Трудовым кодексом установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Однако некоторые работодатели задерживают выплату заработной платы, причем не на неделю, а на несколько месяцев. О том, как добиться выплаты зарплаты, читайте нашу инструкцию.

Алгоритм действий по взысканию зарплаты зависит от того, был ли работник официально, или нет.

Взыскание невыплаченной зарплаты при официальном трудоустройстве

Если работодатель никак не выплачивает работнику причитающиеся ему деньги, можно решить вопрос как в досудебном порядке, так и через суд.

Для того, чтобы взыскать зарплату минуя суд, необходимо:

  • направить работодателю заявление с просьбой выплатить задолженность по заработной плате;
  • обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
  • обратиться с жалобой в Прокуратуру.

Если эти меры не принесли результата, то придется обращаться в суд:

  • исковое заявление можно подать в районный суд или по месту жительства истца, или по месту жительства ответчика;
  • госпошлина с истца не взимается;
  • к иску нужно приложить копию претензии, направленной работодателю, копию трудового договора, выписку по счету в банке (если заработная плата приходила на банковский счет), расчет задолженности по зарплате;
  • помимо взыскания заработной платы, работник также имеет право требовать компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскание заработной платы при неофициальном трудоустройстве

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А значит, нужно обращаться в суд, где истец (работник) должен будет доказать:

  • факт трудовых отношений;
  • реальный размер заработной платы.

ДоказательстВами могут служить показания свидетелей, переписка, заверенные нотариусом скриншоты с сайта, где была размещена вакансия и указан размер заработной платы.

Важно!

Если работник устроился официально, но с ним был заключен гражданско-правовой договор (выполнение работ, оказание услуг), то все споры, связанные с невыплатой вознаграждения по договору, будут регулироваться гражданским, а не трудовым законодательством.